В бизнесе, рано или поздно, возникают конфликты и споры с заказчиками, поставщиками или партнерами. Конфликт, так или иначе, оборачивается потерей времени и денег, чем быстрее он разрешается, тем выгоднее для бизнеса. Не всегда возникающие конфликты необходимо решать в суде, потому что это процесс заведомо долгий и, как правило, непродуктивный с точки зрения сохранения деловых отношений. ... Читать дальше »

Медиация в трудовых спорах – это урегулирование трудового конфликта с участием посредника на основе добровольного согласия сторон с целью выработки сторонами «взаимоприемлемого» решения.
На практике «взаимоприемлемость» может означать разное – как компромисс, так и консенсус, и даже взаимную выгоду. ... Читать дальше »

Семейная медиация имеет место там, где конструктивный диалог уже невозможен без постороннего вмешательства. Семейный посредник (медиатор) проводит переговоры между супругами и другими членами семьи, помогая последним понять друг друга, найти компромисс и, в зависимости от обстоятельств, сохранить семейные отношения или мирно разрешить психологические или юридические проблемы, в том числе связанные с имуществом, содержанием и воспитанием детей ... Читать дальше »

За последние несколько лет число урегулированных через процедуры медиации споров возросло, но востребованность примирительных процедур остается на низком уровне. Рекомендации по применению альтернативной процедуры решения конфликтов 1 апреля утвердил президиум Верховного суда России. ... Читать дальше »

В Торгово-промышленной палате Саратовской области 24 и 25 марта прошла всероссийская научно-практическая конференция "Альтернативные способы урегулирования споров. Медиация: вчера, сегодня, завтра". ... Читать дальше »

В настоящее время в России применение медиации в арбитражных и гражданских судах регламентируется Федеральным законом № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», вступившим в силу с 1 января 2011 года.  ... Читать дальше »